خانه‌نشینی برخی پرستاران قزوینی در پساکرونا
تاریخ انتشار: ۹ آذر ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۵۰۳۷۶۶
ایسنا/قزوین رئیس نظام پرستاری استان قزوین گفت: وعده جذب پرستاران طرحی و شرکتی در ایام کرونا داده شد، اما اکنون باوجود کمبود نیرو و باوجود وعده‌هایی که در ایام سخت کرونا به پرستاران داده شد، شاهد تعدیل آنان و خانه‌نشین شدن برخی همکاران هستیم.
وهب نصیری در گفت‌وگو با ایسنا، به‌مناسبت روز پرستار اظهار کرد: تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری ۱۶ سال است مصوبه مجلس شورای اسلامی است، اما تاکنون اجرانشده بود، از ۲ سال قبل که پرستاران با مقام معظم رهبری دیدار داشتند دستور اجرای آن داده شد، سال گذشته نیز مجدد روی این موضوع تأکید شد و رئیس‌جمهور پیگیر اجرای آن بود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی ادامه داد: با پیگیری‌های نظام پرستاری این موضوع توسط شورای عالی بیمه تأیید شد، در هیئت‌وزیران تصویب شد و وزارت بهداشت آئین‌نامه آن را جهت اجرایی شدن ابلاغ کرد.
نصیری عنوان کرد: زیرساخت‌هایی برای اجرای این مصوبه نیاز است، اکنون متأسفانه فرمول‌های سردرگم کننده و پیچیده‌ای برای این تعرفه گذاری لحاظ شده است، چراکه در کنار ثبت برخی اطلاعات، برخی اطلاعات هم قابل ثبت نیست و به‌صورت دستی باید محاسبه شود.
رئیس نظام پرستاری استان قزوین بیان کرد: این فرمول‌بندی اشکالاتی را ایجاد کرده و موجب شده مصوبه‌ای که ابتدای سال ۱۴۰۱ ابلاغ‌شده است هنوز در ثبت اطلاعات نیز دچار مشکل باشد.
وی خاطرنشان کرد: در حال حاضر پرداخت تعرفه‌گذاری‌ها علی‌الحساب آغازشده است، اما این پرداختی‌ها مشابه تعرفه‌گذاری‌های واقعی نبوده و همین موضوع باعث نارضایتی پرستاران شده است.
نصیری تأکید کرد: البته این پرداختی‌ها قطعی نیست اما طبق گمانه‌زنی‌ها ممکن است با پرداخت تعرفه‌گذاری‌ها کارانه قطع شود، در این صورت چالش‌ها بیشتر خواهد شد و پرداختی‌ها نیز تفاوتی نخواهد کرد.
وی تصریح کرد: ما انتظار داشتیم زمانی که این مصوبه پس از گذر سال‌های متمادی در حال اجرایی شدن است، به‌گونه‌ای باشد که زیرساخت‌های آن موجود باشد و از سوی دیگر پرداخت‌ها به‌نحوی باشد که موجب کاهش تفاوت دستمزد پزشکان و پرستاران شود، زیرا تفاوت دریافتی پزشکان و پرستاران بسیار بالا بود و با این روش قصد داشتند این اختلافات کاهش یابد، اما آنچه پرداخت‌شده چنین نیست.
کم‌کاری بیمارستان‌های تأمین‌اجتماعی در پرداخت تعرفه‌گذاری
رئیس نظام پرستاری استان قزوین یادآور شد: بحث تعرفه‌گذاری موضوعی است که مربوط به همه پرستاران اعم از پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی، تأمین‌اجتماعی و خصوصی است، بیمارستان‌های دولتی پرداخت تعرفه‌گذاری را به‌صورت علی‌الحساب آغاز کرده‌اند، برخی بیمارستان‌های خصوصی نیز پرداخت تعرفه‌گذاری را آغاز کرده‌اند، اما بر اساس دستورالعمل نیست و برخی دستورالعمل‌های داخلی را برای خود ایجاد کرده‌اند و بر اساس آن پرداخت می‌کنند که این مطابق قانون نیست.
وی اظهار کرد: بیمارستان‌های خصوصی نیز باید بر اساس دستورالعمل‌های وزارت بهداشت در موضوع پرداخت تعرفه‌گذاری ورود کنند و از قرار دادن دستورالعمل‌های داخلی پرهیز کنند.
نصیری عنوان کرد: متأسفانه بیمارستان‌های تأمین اجتماعی هنوز زیر بار پرداخت تعرفه‌گذاری نرفته‌اند، درحالی‌که بیمارستان‌های تأمین‌اجتماعی نیز باید مطابق مصوبه هیئت‌وزیران از این مصوبه تبعیت کنند، زیرا این مصوبه برای همه پرستاران در بیمارستان‌های مختلف است.
وی بیان کرد: البته تا حدودی طبیعی است که هر قانونی در ابتدای اجرا چالش‌هایی را به‌دنبال داشته باشد که امیدواریم با گذر زمان این چالش‌ها برطرف شوند.
کارانه پرستاران قزوینی یک سال عقب‌افتادگی دارد
نصیری خاطرنشان کرد: در بحث تعرفه‌گذاری و کارانه، طبق آئین‌نامه‌ای که وزارت بهداشت ابلاغ کرده است، تمامی پرستاران اعم از شرکتی و طرحی باید از این موضوع منتفع شوند، اکنون به این صورت است که این پرداختی‌ها برای همکاران شرکتی هر ماه توسط دانشگاه علوم‌پزشکی به‌حساب شرکت‌ها واریز می‌شود، شرکت این‌ها را جمع کرده و به‌صورت یک‌جا به همکاران شرکتی پرداخت می‌کند، یعنی به این صورت است که دانشگاه ۳ کارانه به همکاران غیرشرکتی و رسمی پرداخت می‌کند و سپس یک مورد به شرکتی‌ها پرداخت می‌شود.
وی اظهار کرد: البته دانشگاه علوم‌پزشکی این پرداختی‌ها را هم‌زمان انجام می‌دهد، اما به‌حساب شرکت‌ها می‌رود و شرکت‌ها هر سه ماه یک‌بار پرداخت می‌کنند و پرداخت‌ها به‌صورت ماهیانه انجام نمی‌شود، درحالی‌که بسیاری از استان‌ها این‌گونه نیست و کارانه کارکنان غیرشرکتی و شرکتی هم‌زمان پرداخت می‌شود.
نصیری عنوان کرد: این موضوع موجب ایجاد فاصله زمانی بین دریافتی کارانه پرستاران رسمی و شرکتی می‌شود، اکنون نیز کارانه‌ها در استان قزوین یک‌سال عقب‌افتادگی دارند، درحالی‌که این عقب‌افتادگی برای بسیاری از استان‌ها کمتر از این مدت است.
وعده فوق‌العاده‌ای که محقق نشد
رئیس نظام پرستاری استان قزوین خاطرنشان کرد: یکی از موضوعات دیگر، فوق‌العاده خاص کادر درمان است، فوق‌العاده خاص مصوبه سال ۱۳۸۳ در مجلس شورای اسلامی است، پرستاران به‌عنوان کارکنان حوزه سلامت جزو مشاغلی هستند که شامل فوق‌العاده خاص می‌شوند، تلاش‌های پرستاران در دوران کرونا بیشتر به چشم آمد، چراکه علیرغم تمام خطرات، پرستاران در این ایام سنگر را حفظ کردند و در خط مقدم مبارزه با کرونا جنگیدند.
وی ادامه داد: در دیداری که پرستاران با رئیس‌جمهور داشتند، ایشان صریحاً دستور پرداخت فوق‌العاده خاص را دادند، اما به مرحله اجرا نرسید، یعنی وعده‌ای بود که اجرایی نشد و همین موضوع موجب نارضایتی پرستاران شد، نظام پرستاری کشور همچنان پیگیر این موضوع است تا وعده رئیس‌جمهور اجرایی شود.
خانه‌نشینی برخی پرستاران قزوینی پس از خاموشی تب کرونا
رئیس نظام پرستاری استان قزوین گفت: وعده جذب پرستاران طرحی و شرکتی در ایام کرونا داده شد، اما اکنون باوجود کمبود نیرو و باوجود وعده‌هایی که در ایام سخت کرونا به پرستاران داده شد، شاهد تعدیل آنان و خانه‌نشین شدن برخی همکاران هستیم.
وی افزود: در آن ایام سخت به این عزیزان وعده داده شد که بمانند و در ایام کرونا کمک کنند تا در آینده جذب بیمارستان‌ها شوند، اما با فروکش کردن تب کرونا عدم نیاز این همکاران زده شد و بسیاری از این عزیزان خانه‌نشین شدند و برخی دیگر نیز همچنان با تمدید قراردادهای سه‌ماهه و ۶ ماهه در سیستم فعالیت می‌کنند.
رئیس نظام پرستاری استان قزوین عنوان کرد: درحالی برخی پرستاران قزوینی خانه‌نشین شدند که به‌شدت در استان با کمبود نیرو مواجه هستیم، متأسفانه وعده جذب پرستارانتا به امروز عملی و میسر نشده است.
نصیری تأکید کرد: اکنون حدود 30 درصد از همکاران فعال ما در استان به‌صورت شرکتی هستند، مطابق آمار تا سال گذشته حدود 600 نیروی شرکتی داشتیم که اگر این عزیزان جذب شوند مشکل کمبود نیرو نیز حل خواهد شد.
انتهای پیام
منبع: ایسنا
کلیدواژه: استانی اجتماعی پرداخت مطالبات پرستاران پرستار روز پرستار قزوين جام جهانی ۲۰۲۲ قطر قیمت طلا تعطیلی مدارس تيم ملی فوتبال ايران پرداخت تعرفه گذاری پرستاران قزوینی پرداختی ها فوق العاده خاص تأمین اجتماعی خانه نشین شدن بیمارستان ها کمبود نیرو داده شد
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۵۰۳۷۶۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
مهاجرت کادر درمان از بخش دولتی به خصوصی
مشکلات پایان ناپذیر کادر درمان به ویژه در بخش دولتی، باعث شده برخی از پزشکان و پرستاران، خدمت در بخش خصوصی را به ماندن در بیمارستان‌های دولتی ترجیح دهند.
به گزارش مشرق، بررسی‌ها نشان می‌دهد که بیش از ۸۰ درصد بستری‌ها در بیمارستان‌های دولتی صورت می‌گیرد، یعنی اینکه اغلب مردم به دلیل هزینه‌های سنگین درمان؛ ناگزیر به انتخاب بخش دولتی هستند و این در حالی است که شرایط ماندگاری کادر درمان در بیمارستان‌های دولتی تا حدودی سخت‌تر از بخش خصوصی است. به ناچار شاهد مهاجرت کادر درمان از بخش دولتی به خصوصی هستیم.
آن طور که از اخبار و شواهد امر بر می‌آید، پرداختی مردم در بیمارستان‌های دولتی بین ۱۰ تا ۱۵ برابر کمتر از بخش خصوصی است. پرداختی و ویزیت متخصص یا فوق تخصص در بیمارستان‌های دولتی مبلغی در حدود ۱۵ هزار تومان است، در صورتی که اگر بیمار به متخصص و یا فوق تخصص در مطب رجوع کند، حدود ۲۵۰ هزار تومان باید پرداخت کند.
با توجه به پرداختی بسیار کمتر بیمارانی که به بخش دولتی مراجعه می‌کنند و با عنایت به اینکه اختلاف بسیاری در پرداختی بیماران بیمارستان‌های دولتی و خصوصی وجود دارد؛ سیاست دولت و مجلس باید به گونه‌ای باشد که کادر درمان تمایلی به تغییر جابجایی از بخش دولتی به خصوصی را نداشته باشند.
جلیل میرمحمدی عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس، مهاجرت پزشکان و کادر درمان از بخش دولتی به خصوصی را فاجعه پنهان نظام پزشکی دانست و گفت: مهاجرت کادر درمان از بخش دولتی به خصوصی منجر به کاهش نیروی مجرب در سیستم دولتی خواهد شد و مردم بالاجبار برای دریافت خدمات درمانی به سیستم خصوصی مراجعه می‌کنند و در نتیجه پرداختی از جیب مردم بین ۱۰ الی ۱۵ برابر افزایش پیدا می‌کند.
وی با بیان اینکه دولت باید انگیزه و مشوق‌های ماندگاری پرستاران و پزشکان در بخش دولتی را فراهم کند، اظهار داشت: امروز پرداختی کادر سلامت در برابر خدماتی که ارائه می‌دهد کافی نیست و انگیزه لازم برای ماندگاری در سیستم دولتی را فراهم نمی‌کند، از طرفی پرداختی‌های کادر سلامت نیز در سیستم دولتی به قدری با تأخیر انجام می‌پذیرد که انگیزه فعالیت از این گروه را می‌گیرد.
میرمحمدی ضمن انتقاد از اینکه پرداختی کادر درمان با تأخیر ۹ الی ۱۰ ماهه است، گفت: پرداختی کادر درمان به صورت پلکانی و مشمول پرداخت مالیات با عناوین مختلف شده است که نه تنها مشوقی برای پزشکان نیست بلکه انگیزه‌ای برای خروج هرچه سریع‌تر از سیستم دولتی خواهد شد و متأسفانه آسیب این کوتاهی‌ها در خدمات پزشکی را مردم متوسط و مستضعف خواهند دید که به ناچار در بیمارستان‌های دولتی بستری می‌شوند.
وی با تاکید بر اینکه دولت باید از حداکثر توان خود بهره بگیرد تا نیروی متخصص در بدنه دولتی باقی بماند، یادآور شد: امروز دولت با اتخاذ تصمیمات نادرست منجر به خروج کادر درمان از سیستم دولتی می‌شود.
میرمحمدی با اشاره به تلاش مجلس برای ماندگاری نیروی کارآمد پزشکی در بدنه دولتی، ادامه داد: در سال گذشته تلاش شد پزشکانی که دارای مطب در بخش خصوصی نیستند از پرداخت مالیات معاف شوند و طبق مصوبات مجلس ۱۰ درصد مالیات برای آنان تعیین شد، اما تاکنون موفق نشدیم خروجی این مصوبات را بگیریم، البته رئیس مجلس قول قطعی داد که در اولین فرصت این مسئله در داخل صحن علنی به گونه‌ای حل شود تا مصوبه سال گذشته مجلس، امسال نیز ادامه داشته باشد.
وی با بیان اینکه بحث کارانه باید برای پزشکانی که در غیر از مراکز استان در حال خدمت رسانی به مردم مناطق محروم هستند، تغییر کند، یادآور شد: سیاست‌های دولت و مجلس باید به گونه‌ای باشد که مشوق یا انگیزه‌ای برای پزشکان عمومی، متخصص و فوق تخصص شود تا در مناطق محروم و بیمارستان‌های غیر از مراکز استان‌ها خدمات ارائه دهند.
عضو کمیسیون بهداشت و درمان در مجلس تاکید کرد: توجه به این مسئله برای پزشکان هیأت علمی نیز صدق می‌کند چرا که اگر پزشک متخصص هیأت علمی ما انگیزه‌ای نداشته باشد نه تنها آموزش به لحاظ کیفی آسیب می‌بیند بلکه از سیستم نیز خارج خواهد شد و عملاً ما به لحاظ کمی، عضو هیأت علمی نخواهیم داشت تا بتوانیم آموزش‌ها را ارائه دهیم.
در همین حال، همایون سامه یح یکی دیگر از اعضای کمیسیون بهداشت و درمان مجلس، با عنوان این مطلب که امروز کادر درمان در بخش دولتی و خصوصی تحت فشار هستند، گفت: متأسفانه دولت با مشکل تأمین بودجه برای حقوق پرستاران مواجه است و طبیعتأ زمانی که در بخش دولتی پرستاران ما با این مشکلات مواجه هستند در بخش خصوصی نیز از آنان سوءاستفاده می‌شود.
وی با بیان اینکه مشکلات پرستاران منجر به دلسردی آنان می‌شود و سیستم درمانی کشور را دچار مخاطره می‌کند، خاطرنشان کرد: برخی از پرستاران که شرایط مهاجرت دارند استعفا داده و اقدام به خروج از کشور می‌کنند، اما برخی دیگر که شرایط و توان مهاجرت ندارند و به دلایل مختلف از جمله وابستگی به خانواده، عشق به وطن و یا نداشتن مشکلات مالی در کشور ماندگار می‌شوند، اما چنین شرایطی دلسردی و بی‌انگیزگی را برای آنان رقم می‌زند، بی تردید بی توجهی به مشکلات کادر درمان به ویژه پرستاران منجر به ایجاد مخاطراتی برای سیستم درمانی کشور خواهد شد.
منبع: مهر
امام جمعه بلوک براثر سانحه تصادف درگذشت